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我國勞動力成本上升的經濟影響與對策探析

時間:2013-10-21 15:26來源:中國論文榜 作者:史婷婷 點擊:
在人口結構悄然變化的情況下,我國長期經濟增長所得益于的人口紅利正逐步消失。而由這所帶來的勞動力成本的上漲在短期和長期將給我國經濟帶來諸多影響。勞動力成本上升帶給我們的既有挑戰也有機遇,這就要求我們要合情合理看待,與時俱進,及時調整政策。

  近些年來,基層員工工人罷工事件在我國一些城市接連不斷發生,APPLE、GE等大型制造業崗位回流美國,耐克、阿迪達斯接連關閉在華工廠的一系列事件等再度引發人們對中國勞動力成本上升的思考。為促使我國經濟穩健增長,勞動力成本快速上漲是當前迫切需要關注的問題。

  一、勞動力成本上升的重要原因

  1.經濟高速增長。近年來,我國經濟高速增長,GDP連續幾年保持9%以上的增長率,其最高在2007年時達到14.2%。這種高增長率主要是靠投資、出口拉動來實現的。這些年來,我國的固定資產投資已經明顯過熱,造成了很大的通貨膨脹壓力,使得物價水平上漲速度和幅度都加快和增大了。

  2.最低工資水平的調整。2004年,中央政府要求各地方政府至少每兩年將當地的最低工資水平上調一次。東部沿海經濟發達地區的最低工資標準上調的頻度高、幅度大。比如,北京已經連續三年上調了最低工資標準。上海,則是從1993年以來,已經連續13次(每年一次)調高最低工資標準。中西部各地區也至少對當地的最低工資進行了一次調整。

  3.我國勞動力素質水平逐漸提高。目前,我國公民的平均受教育年限已達到8年,已在超過85%人口地區基本普及了九年義務教育。人們用在教育上的投入已成為個人支出的重要組成部分。但這幾年大學生和研究生的畢業生數量空前,巨大的就業壓力,使很多大學生只好從事一般崗位的工作,這在一定程度上抬高了一般崗位的工資標準。

  二、勞動力成本上升帶來的經濟效應

  從經濟學的角度來看,經濟增長=f(勞動力,資本,技術水平,人力資本)。從短期和長期來看,勞動力成本的上升將對國民經濟及增長產生不同且深遠的影響。

  1.短期來看,勞動力成本上升對我國經濟造成的影響,總體上是不利的。(1)最直接的影響是生產成本的上升,尤其是勞動密集型產業。在勞動密集型企業的生產成本中,勞動力成本所占比重較大,比如,采掘業比重在33%左右,食品制造業的比重在15%左右,商業飲食業比重在33%左右。勞動力成本的上升將直接影響到這些企業的利潤,尤其是那些競爭激烈、利潤空間小的企業,勞動力成本上升帶來的沖擊更大。(2)產品成本的上升帶來物價上漲,嚴重時可能引發通貨膨脹。勞動密集型產業主要分布在采掘業、紡織、服裝、食品、飲食業等行業,勞動力成本的上升將直接導致相關產品價格的上漲,相關產品價格的上漲又將帶動整個物價的上漲,從而引發通貨膨脹。(3)勞動力成本的上升會削弱我國企業產品在國際競爭中的成本優勢。長期以來,成本優勢是我國企業在國際競爭中最大的優勢,勞動力成本上升必將減弱這種優勢,而我國企業同國際公司無論在技術、管理還是資金實力上都還存在差距,賴以發展的優勢的淡化必將對企業的競爭產生重大影響。(4)產品成本上升也將給我國的出口帶來壓力。產品成本上升帶來的是價格上漲,價格上漲又會削弱產品的市場競爭力,包括國外市場。但是,隨著我國出口產品中初級產品所占的比重日益下降,勞動力成本上升對我國的出口雖然帶來一定的壓力,但目前來說影響并不大。(5)勞動力成本的上升,必然會對國外資本的對華投資和跨國公司的全球布局戰略產生影響。資本是對利益的追逐,當中國勞動力成本增加時,必然會減少國外資本在華的利潤率,但是現在國外資本在中國的利潤率相對于其他國家的比例存在明顯優勢,勞動力成本的上升在短期內還不至于大規模地影響到國外資本對中國投資的減少。但當中國勞動力成本優勢不再顯著時,國外資本在華的投資將會明顯減少,跨國公司也會考慮在全球范圍內重新布局。

  2.長期來看,勞動力成本的上升也會給我國經濟和企業帶來一些機遇。(1)為我國產業結構升級和調整提供了機遇。勞動力成本上升給企業帶來贏利的壓力,也給企業帶來引進新技術、新工藝的動力。勞動力成本上升使一些過分倚重勞動力的傳統勞動密集型企業面臨更大的壓力,或者引進新技術、新工藝,提高勞動生產率,或者遵照市場規律,適者生存。(2)有利于企業尋求新的競爭力。勞動力成本并不是構成核心競爭力的必然因素,因此,總是靠低成本參與國際競爭不是最優的選擇,勞動力成本的上升也促使我國企業轉變觀念,構建新的競爭力,我國在近幾年內勞動力成本優勢還不會完全消失,這也為我國企業尋求新的競爭點提供了時間。(3)從長期來看,工資的提高將會促進國內需求的增長。近幾年來,中央經濟會議的宗旨都是:擴內需,調結構,穩增長。但是,長期以來,國內需求受到收入的限制。而勞動力工資的上漲,必然會增加人們的可支配收入,也相應地會提高其購買力,在一定程度上會刺激國內需求的增長。(4)勞動者工資的提高是減少兩級分化,實現共同富裕的必然。2009年我國城鎮居民與農村居民的收入指標為3.33:1,而1985年僅為1.86:1,差距擴大了79.03%。兩極分化不利于國家的穩定,因此增加勞動力工資尤其是農民工資將會抑制和縮小城鄉差距,更利于實現城鄉和諧發展。

  三、應對勞動力成本上升的策略

  勞動力成本上升是一把雙刃劍,如何把握有利因素,并減少不利因素的影響,是值得深刻思考的問題。應對勞動力成本的上升,應從以下幾個方面入手:

  1.進行產業結構調整和升級。勞動力成本上升,企業為了追逐利潤,必須從提高產品價格、尋求新技術和轉型來進行權衡,產品價格的上漲意味著市場競爭力的減弱,采用新技術和轉型可以減少勞動力成本、提高勞動效率,但需要增加投資和風險。這兩方面博弈的結果,也正好是市場調節的結果,無論是選擇哪方面,都將有利于產業結構的調整和升級,提高整體的資源利用效率和勞動產出率。

  2.調整人力資源開發結構。現在存在一個特別的現象,一方面勞動力成本上升,一方面大量畢業生就業困難和大學生工資的急速下降。毫無疑問,這是過去人力資源開發結構失衡的結果,既導致了有效勞動力的緊缺,又導致了大量高素質人力資源的浪費。現在,必須重新調整人力資源的開發結構,確定各種素質人才,技術型人才與研究型人才,高學歷與普通學歷,技能型人才與管理型人才的合理比例,促進各方面人才的協調發展。


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